Muito além da Lei de Cotas, por que incluir pessoas com deficiência na sua empresa?

A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (Lei nº 8.213/91) foi um marco importante na garantia de direitos e oportunidades para pessoas com deficiência no Brasil. No entanto, a inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios significativos. Neste artigo, discutiremos porque é essencial incluir pessoas surdas, os principais obstáculos que enfrentam e como o ICOM pode ser a solução ideal para superar esses desafios.

Por que Incluir Pessoas Surdas na Sua Empresa?

Incluir pessoas surdas é mais do que uma obrigação legal; é uma oportunidade de crescimento e inovação. Empresas que investem em diversidade se destacam no mercado, atraindo talentos variados e ampliando suas perspectivas. Além disso, estudos da McKinsey revelam que:

• “Empresas com maior diversidade racial e étnica têm 35% mais probabilidade de obter retornos financeiros acima da mediana de suas indústrias nacionais.”

• “Empresas com maior diversidade de gênero apresentam 15% mais chance de superar financeiramente a mediana em seus respectivos setores.“

Esses dados tornam a inclusão uma estratégia inteligente. Para explorar mais sobre a relação entre diversidade e resultados financeiros, confira a pesquisa completa da McKinsey.

Os Desafios da Inclusão

Apesar das vantagens apontadas na pesquisa, as pessoas surdas ainda enfrentam barreiras significativas ao buscar emprego, especialmente pela falta de acessibilidade nos processos seletivos. Muitos sites e plataformas não são adaptados, limitando suas oportunidades. Além disso, o capacitismo ainda prevalece, levando à subestimação das habilidades de profissionais surdos. Para tornar as empresas mais inclusivas, é fundamental adotar ferramentas de comunicação eficazes e promover conscientização sobre as capacidades das pessoas surdas. Para entender melhor esses desafios da rotina profissional, confira nosso artigo sobre Surdos no mercado de trabalho.

Vencendo os Obstáculos com o ICOM

Para vencer esses desafios, o ICOM, Plataforma de Atendimento em Língua de Sinais, facilita a comunicação entre ouvintes e surdos em tempo real. Diferentemente de soluções tradicionais, que muitas vezes se limitam a cursos de Libras ou intérpretes presenciais, o ICOM oferece acessibilidade escalável e sustentável. Essa plataforma permite que as empresas garantam a inclusão não apenas no ambiente de trabalho, mas em diversas situações do dia a dia, beneficiando até familiares de colaboradores surdos.

Oportunidades para as Empresas

Investir na inclusão de pessoas surdas não é apenas responsabilidade social, mas também uma estratégia eficaz. Além de cumprir a Lei de Cotas, empresas inclusivas são vistas como mais responsáveis, melhorando sua reputação e atraindo clientes que valorizam a diversidade. Equipes diversificadas são mais inovadoras e têm desempenho financeiro superior. As empresas que se comprometem com a acessibilidade ganham destaque e posicionam-se como líderes em inovação. Um exemplo disso é a Volvo, uma empresa que promove a inclusão ao disponibilizar atendimento acessível em Libras para seus colaboradores, reconhecendo a importância da diversidade e demostrando compromisso com a inclusão.

Benefícios de Promover a Inclusão de Pessoas Surdas

• Diversidade & Produtividade: A inclusão de pessoas surdas enriquece o ambiente de trabalho ao trazer diferentes perspectivas. Isso não apenas estimula a criatividade, mas também resulta em soluções mais robustas. Empresas com uma cultura inclusiva se destacam no mercado, oferecendo produtos e serviços que atendem a uma clientela diversificada.

• Motivação e Pertencimento: Oferecer ferramentas de comunicação acessíveis, como treinamentos em Libras, demonstra um compromisso real com a inclusão. Isso não apenas facilita a comunicação, mas também cria um ambiente onde todos se sentem respeitados e valorizados, aumentando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

• Fortalecimento da Organização: Promover a inclusão melhora a reputação da empresa e a posiciona como líder no mercado, ampliando oportunidades de negócios. Um ambiente inclusivo é mais resiliente e capaz de se adaptar a mudanças, criando um ciclo virtuoso onde a inclusão gera inovação e resultados positivos.

A inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho é uma oportunidade que vai além do cumprimento de obrigações legais. Empresas que adotam uma abordagem inclusiva não apenas criam um ambiente acolhedor, mas também se destacam em um mercado competitivo. Ao oferecer oportunidades para pessoas surdas, você se posiciona como um líder em responsabilidade social. Investir em diversidade e inclusão traz benefícios claros.

Colaboradores que se sentem valorizados têm maior probabilidade de permanecer na empresa, reduzindo a rotatividade e os custos associados. O retorno sobre esse investimento se reflete em uma reputação positiva, que atrai talentos e fideliza clientes.

Agora, imagine o impacto que sua empresa pode ter ao implementar um processo seletivo inclusivo. Revisar suas práticas de contratação e considerar a adoção de tecnologia assistiva, como o ICOM, não só cumpre a legislação, mas também coloca sua empresa à frente da concorrência. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a ter um ambiente inclusivo!